quinta-feira, 7 de março de 2013

DESORGANIZAÇÃO SOCIAL


"A desorganização social designa uma perturbação da cultura existente por mudança social, evidenciada
por falha dos controles sociais tradicionais, confusões de papel, códigos morais conflitantes e confiança
em declínio nas instituições”. (1980, Horton e Hunt -Sociologia. São Paulo: McGraw-Hill).

É a perda de influência das regras sociais de conduta existentes sobre os membros do grupo.




Uma sociedade em mudança desenvolve problemas sociais, pois não há mudança social que deixe 
inalterado o resto da cultura. Todos os novos elementos perturbam a cultura existente.

"Se uma cultura é bem organizada, com todos os seus traços e instituições bem ajustados, 
mudança em qualquer um deles desorganizará esta disposição. No mundo atual, a mudança é mais
rápida nos países em desenvolvimento. À medida que um país se aproxima da plena “modernização”,
a taxa de mudança torna-se mais lenta. Por isso são os países em desenvolvimento que estão a sofrer
a maior desorganização, tanto pela sua alta taxa de mudança como pela sua relativa falta de
familiarização com o processo de mudança" (Horton e Hunt).

Alvin Toffler cunhou o termo "choque do futuro" para designar tensões e ansiedades provocadas pela
mudança rápida.

Numa cultura fortemente desorganizada, o sentido da segurança, da moral e da finalidade da
vida danifica-se e as pessoas sentem-se confusas e inseguras. Existem pesquisas recentes que 
confirmam que a tensão e a ansiedade estão associadas à taxa de mudança percebida. Duvida-se 
ainda que se consiga fazer as mudanças necessárias para combater os problemas da explosão
populacional, poluição e desgaste dos recursos naturais. Horton e Hunt referem que todas as
sociedades em mudança rápida têm muitos desfasamentos culturais (intervalo entre o aparecimento 
de um novo traço e a adaptação a ele) e são, de certo modo, desorganizadas. Daí que, para fazer face 
aos desperdícios e custos inerentes à mudança social, se tente cada vez mais o planejamento social
como tentativa de controlar a situação.



Postado por: Ana Cláudia Foelkel
CRP: 06/86466
Psicóloga Clínica e Organizacional
Consultoria R&S e T&D
(11) 97273-3448

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