DESORGANIZAÇÃO SOCIAL

"A desorganização social designa uma perturbação da cultura existente por mudança social, evidenciada

por falha dos controles sociais tradicionais, confusões de papel, códigos morais conflitantes e confiança

em declínio nas instituições”. (1980, Horton e Hunt -Sociologia. São Paulo: McGraw-Hill).

É a perda de influência das regras sociais de conduta existentes sobre os membros do grupo.

Uma sociedade em mudança desenvolve problemas sociais, pois não há mudança social que deixe 

inalterado o resto da cultura. Todos os novos elementos perturbam a cultura existente.

"Se uma cultura é bem organizada, com todos os seus traços e instituições bem ajustados, a 

mudança em qualquer um deles desorganizará esta disposição. No mundo atual, a mudança é mais

rápida nos países em desenvolvimento. À medida que um país se aproxima da plena “modernização”,

a taxa de mudança torna-se mais lenta. Por isso são os países em desenvolvimento que estão a sofrer

a maior desorganização, tanto pela sua alta taxa de mudança como pela sua relativa falta de

familiarização com o processo de mudança" (Horton e Hunt).

Alvin Toffler cunhou o termo "choque do futuro" para designar tensões e ansiedades provocadas pela

mudança rápida.

Numa cultura fortemente desorganizada, o sentido da segurança, da moral e da finalidade da

vida danifica-se e as pessoas sentem-se confusas e inseguras. Existem pesquisas recentes que 

confirmam que a tensão e a ansiedade estão associadas à taxa de mudança percebida. Duvida-se 

ainda que se consiga fazer as mudanças necessárias para combater os problemas da explosão

populacional, poluição e desgaste dos recursos naturais. Horton e Hunt referem que todas as

sociedades em mudança rápida têm muitos desfasamentos culturais (intervalo entre o aparecimento 

de um novo traço e a adaptação a ele) e são, de certo modo, desorganizadas. Daí que, para fazer face 

aos desperdícios e custos inerentes à mudança social, se tente cada vez mais o planejamento social

como tentativa de controlar a situação.

Postado por: Ana Cláudia Foelkel

CRP: 06/86466

Psicóloga Clínica e Organizacional

Consultoria R&S e T&D

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